All posts of LHH Thailand

Our Insights

เรื่องราวความสำเร็จของผู้ผ่าน Outplacement Service

คนที่ผ่าน Outplacement Service คือคนที่พ้นสภาพการว่าจ้างแบบมีเงื่อนไขโดยได้รับเงินชดเชย และอาจจะมีทั้งเป็นคนที่เลือกเอง หรือความจำเป็นที่ต้องยอมรับ แต่ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใด บริษัทที่คำนึงถึงความดีความชอบของลูกจ้างและยังคงให้ความช่วยเหลือสนับสนุนลูกจ้างที่พ้นสภาพการจ้างแล้วจึงเป็นการสร้างความน่าเชื่อถือของนายจ้างให้กับลูกจ้าง และยังสร้างภาพลักษณ์ขององค์กรได้เป็นอย่างดีอีกด้วย 
Our Insights

Outplacement service ที่สร้างความเชื่อมั่นสำหรับอาชีพในอนาคต

Outplacement หรือจะเรียกอีกอย่างว่า Career Transition คือการที่บริษัทเล็งเห็นความจำเป็นให้ความช่วยเหลือพนักงานที่ถูกบอกเลิกจ้าง โดยว่าจ้างจัดหาผู้เชี่ยวชาญในการจัดฝึกอบรมให้คำปรึกษาโดยที่พนักงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายแต่อย่างไร
Our Insights

บอกเลิกจ้างพนักงาน แล้วจะทำอย่างไรกับคนที่ยังเหลืออยู่

ผลกระทบจากการบอกเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะกับลูกจ้างที่ถูกบอกเลิกจ้างเท่านั้น แต่มีผลกระทบต่อเนื่องถึงพนักงานที่เหลือในองค์กรอีกด้วย และที่สำคัญพนักงานที่เหลือส่วนใหญ่คือคนที่นายจ้างหมายมั่นว่าจะเป็นกำลังสำคัญในองค์กรในช่วงวิกฤตินี้อีกด้วย จะด้วยความสามารถเฉพาะ หรือเป็นคนที่ลูกจ้างด้วยกันมีความเชื่อถือ
Our Insights

การดูแลอารมณ์ของผู้ถูกบอกเลิกจ้าง

ผลกระทบของการถูกบอกเลิกจ้างไม่ได้มีผลเพียงแค่เฉพาะตัวบุคคลแต่อาจจะส่งผลกระทบไปถึงอนาคตของเขาซึ่งอาจจะเป็นภาระที่ต้องรับผิดชอบ ไม่ว่าจะเป็นครอบครัว
Our Insights

มันไม่ยุติธรรมทำไมต้องบอกเลิกจ้างฉัน 

อะไรคือสิ่งที่ทำให้เชื่อว่าการบอกเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่เป็นธรรม เพราะนอกจากความเชื่อที่ว่าทุก ๆ ข้อบังคับหรือกฎหมายมักจะมีช่องว่างเปิดไว้ จะเชื่อได้อย่างไรว่าการบอกเลิกจ้างเป็นธรรม และทำไมต้องเป็น ”ฉัน” มันไม่ยุติธรรม!! นายจ้างจงใจเลือกฉัน
Our Insights

ไม่อยากบอกเลิกจ้างพนักงาน!! ไม่ใช่หน้าที่ฉัน!!

การบอกเลิกจ้างลูกจ้างเป็นเรื่องที่น่ากลัวสำหรับใครหลาย ๆ คน เพราะไม่สามารถรู้ได้ว่าผลของการบอกเลิกจ้างจะเป็นอย่างไร เป็นไปตามที่คาดไว้หรือไม่ และถ้าไม่เป็นควรจะทำอย่างไรต่อไป เพราะผลกระทบที่มีต่อลูกจ้างนั้นไม่ใช่แค่ว่าลูกจ้างจะไม่มีงานทำอีกต่อไป ภาระที่เกิดขึ้นที่ยังหาทางออกไม่ได้ และความกังวลที่จะต้องหางานใหม่ที่ยังมองไม่เห็นโอกาส
Our Insights

การรับมือกับความเสี่ยงในการบอกเลิกจ้างพนักงาน

การบอกเลิกจ้างลูกจ้างในปัจจุบันถือเป็นเรื่องปกติทั่วไป ดูเหมือนว่ายังคงเกิดต่อไปอาจจะมีความถี่มากยิ่งขึ้น และกระทบกับอุตสาหกรรมในวงกว้างยิ่งขึ้น
Our Insights

การบอกเลิกจ้างสำคัญขนาดไหน

คงต้องเอาพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562 มาตรา 118 และ 17/1 มาอ้างอิง พูดง่าย ๆ ก็คือ “ถูกให้ออกจากงาน ลูกจ้างต้องได้รับค่าชดเชย” ซึ่งทั้งสองมาตราจะครอบคลุมทั้งจำนวนเงินและระยะเวลาการจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างบอกเลิกจ้าง
Our Insights

การแจ้งบริการ Outplacement ให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

คนไทยอาจจะยังไม่ค่อยรู้จัก เท่าไรนักเพราะเป็นสิ่งที่เราไม่ค่อยพบเจอกันบ่อย แต่การให้บริการเหล่านี้มีในเมืองไทยมาเป็นเวลากว่า 25 ปีแล้วโดยบริษัทข้ามชาติ เพื่อช่วยเหลือให้พนักงานมีความเข้าใจกระบวนการต่าง ๆ ได้ดีขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการเตรียมตัวเพื่อการสมัครงาน ขั้นตอนการหางานและทำอย่างไรถึงจะได้ได้งาน ซึ่งกระบวนการเหล่านี้ก็จะมีที่ปรึกษาที่มีความชำนาญเข้ามาให้คำแนะนำ
Our Insights

สิ่งที่  HR ควรรู้ก่อนทำการบอกเลิกจ้าง

ปัจจุบัน HR ของแต่ละบริษัทโดยเฉพาะบริษัทข้ามชาติล้วนแต่มีความสามารถและมีทักษะทางด้าน Change Management หรือ Transformation หรือแม้กระทั่ง Merge and Acquisition แต่ไม่ว่าอย่างไรก็ตามกระบวนการเหล่านั้นต้องใช้เวลา ทรัพยากรและจำนวนเงินที่สูงมาก มีการกำหนดกลยุทธ์ ศึกษาความเสี่ยง ที่สำคัญกระบวนการเหล่านั้นไม่ได้ทำหรือเกิดขึ้นบ่อย ๆ จนกลายเป็นความชำนาญ