news & Articles
Leadership & Transformation Insights
We help unlock teams’ full potential by offering data-driven insights and pragmatic solutions.
พร้อมหรือยัง? เส้นทางใหม่ที่มากกว่าการหางาน
ถึงเวลาแล้วหรือยัง ที่คุณจะเริ่มต้นเส้นทางใหม่ที่ไม่ใช่แค่การหางาน แต่คือการค้นหาตัวตน ศักยภาพ และอนาคตที่ใช่ เราพร้อมอยู่เคียงข้างคุณในทุกช่วงของการเปลี่ยนผ่านนี้ กับบริการสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านอาชีพ ที่พร้อมเคียงข้างคุณทุกก้าวสู่อนาคตที่ใช่
Roadmap การพัฒนาผู้นำในองค์กร: เริ่มต้นอย่างไรในยุค AI
AI Leadership ไม่ใช่เรื่องของเทคโนโลยีอย่างเดียว แต่คือการวางระบบเพื่อสร้าง “ผู้นำที่พาทีมและองค์กรเติบโตได้ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว” หากคุณยังไม่รู้จะเริ่มต้นวาง Roadmap อย่างไร เราพร้อมช่วยคุณออกแบบแผนการพัฒนา
AI Leadership กับบทบาทใหม่ของ HR ในการวางแผนผู้นำยุคอนาคต (Development Planning)
LHH พร้อมเป็นพันธมิตรในการออกแบบกลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นำ ที่ตอบโจทย์ความท้าทายในอนาคต เพราะการลงทุนกับ “คนที่ใช่” ในวันนี้ คือรากฐานของ “องค์กรที่พร้อม” สำหรับวันข้างหน้า
Career Coaching: โค้ชส่วนตัวที่ช่วยวางแผนงานใหม่ ให้คุณก้าวต่อไปอย่างมั่นใจในเส้นทางอาชีพ
ไม่ว่าคุณจะเริ่มต้นใหม่ เปลี่ยนสายงาน หรือเป็นองค์กรที่ต้องการดูแลพนักงานในช่วงการเปลี่ยนแปลง LHH พร้อมเป็นพันธมิตรในการพัฒนาและสนับสนุนบุคลากรขององค์กรในทุกขั้นตอน
5 กลยุทธ์พัฒนาผู้นำให้พร้อมสำหรับอนาคต ด้วยแนวคิด AI Leadership
AI Leadership คือการ “พาคนไปข้างหน้า” อย่างมีวิสัยทัศน์ ผู้นำในอนาคตไม่จำเป็นต้องเก่งที่สุดในห้อง แต่ต้องเป็นคนที่ “ทำให้ทุกคนในห้องเก่งขึ้นได้” 5 กลยุทธ์นี้คือจุดเริ่มต้นของการสร้าง AI Leadership ที่แท้จริง ซึ่งจะช่วยให้องค์กรพัฒนาได้ทั้งคน ระบบ และวัฒนธรรมอย่างยั่งยืน
AI Leadership คืออะไร? ผู้นำยุคใหม่ต้องมีอะไรบ้างในโลกของ Future Work
ในโลกที่ AI ทำงานแทนเราได้บางส่วน แต่ “การสร้างแรงบันดาลใจ” ยังคงเป็นหน้าที่ของมนุษย์ องค์กรที่ให้ความสำคัญกับ AI Leadership จะมีผู้นำที่ไม่เพียงแต่ทันเทคโนโลยี แต่ยังพาทีมเดินหน้าได้อย่างมั่นใจในโลกที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นทุกวัน
AI and Big Data ขับเคลื่อนการพัฒนาบุคลากร: HR Trends 2025 ที่ต้องรู้
ในปี 2025 การเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีเป็นไปอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะ AI and Big Data ที่เข้ามาพลิกโฉมหน้าโลกการทำงาน ไม่ใช่แค่การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานแต่ยังเปลี่ยนวิธีที่องค์กรพัฒนาทักษะต่างๆ แก่บุคลากร การสร้างผู้นำและเสริมสร้างศักยภาพของทีม
ทําไม Emotional Intelligence คือทักษะที่ AI แทนไม่ได้
ในวันที่ AI ทำได้แทบทุกอย่าง ตั้งแต่การวิเคราะห์ข้อมูลไปจนถึงการเขียนโค้ด ความสามารถทางเทคนิคอาจไม่ใช่ “ตัววัด” ความเป็นผู้นำอีกต่อไปสิ่งที่แยก “ผู้นํามนุษย์” ออกจาก “AI อัจฉริยะ” คือ Emotional Intelligence (EI) หรือ ความฉลาดทางอารมณ์
ก้าวแรกสู่เส้นทางใหม่ : รับมือกับการเปลี่ยนแปลงในอาชีพอย่างมั่นใจ
การใช้ Outplacement Service ไม่ใช่แค่เรื่องของการช่วยเหลือพนักงาน แต่เป็นกลยุทธ์ที่ช่วยให้ทั้งองค์กรและพนักงานสามารถก้าวผ่านการเปลี่ยนแปลงได้อย่างราบรื่น องค์กรที่ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้จะได้รับประโยชน์ในแง่ของภาพลักษณ์ ขวัญกำลังใจให้พนักงาน และลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นได้ในอนาคต
การเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตที่ขับเคลื่อนด้วย AI: แนวโน้มตลาดแรงงานที่ควรจับตา
เมื่อเทคโนโลยีพัฒนาอย่างต่อเนื่อง สิ่งที่เราควรเร่งพัฒนาให้ก้าวทันและก้าวนำ คือ “ศักยภาพของคน” การลงทุนในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะของพนักงาน จึงไม่ใช่แค่การเพิ่มประสิทธิภาพในวันนี้ แต่คือการวางรากฐาน “ความยืดหยุ่น” และ “ความมั่นคง” ให้กับองค์กรในวันพรุ่งนี้ หากองค์กรของคุณกำลังมองหาวิธีพัฒนาทีมให้สามารถทำงาน “ร่วมกับ AI” ไม่ใช่ “ถูกแทนที่ด้วย AI”
Our Clients
