Learning & Development and Career Transition
Helping companies simplify the complexity of leadership and workforce transformation
Our services
We help employees transition quickly and successfully into new jobs and career opportunities.
Coaching & Leadership Development™
Our programs create confident, capable and inspiring leaders who can change company cultures, drive performance, and improve employee engagement.
Change Management™
Achieving growth while navigating change requires adaptable, engaged managers and employees — along with an effective strategy for retaining key talent
Employee Engagement
Employee engagement solutions that drive organizational change and performance improvement
Why us ?
We help you thrive in an ever changing world.
50+
YEARS
OF EXPERIENCE
in Talent Development and
Career Transition
in Talent Development and
Career Transition
70
COUNTRIES
in 45 languages
2,400+
SUCCESS STORIES
We help unlock teams’ full potential by offering data-driven insights and pragmatic solutions.
400
OPERATE OVER
OFFICES
500,000
WE SUPPORT
People each year, coaching is in our DNA – it’s who we are
4,000+
EXPERTLY LED
Assessors, coaches & facilitators
worldwide
worldwide
news & Articles
Leadership & Transformation Insights
We help unlock teams’ full potential by offering data-driven insights and pragmatic solutions.
ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในองค์กรต่อพนักงานทั้งด้านร่างกายและจิตใจ
การเปลี่ยนแปลงในองค์กรส่งผลกระทบต่อพนักงานทั้งด้านร่างกายและจิตใจ บทความนี้สำรวจผลกระทบและวิธีที่ผู้นำสามารถสนับสนุนทีมผ่านการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยการสื่อสารที่ชัดเจนและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
การลดขนาดองค์กร (Downsizing)
การลดขนาดองค์กร (Downsizing) เป็นกระบวนการที่องค์กรลดขนาดขององค์กรหรือลดทรัพยากรบางด้าน ซึ่งแน่นอนว่าต้องมีผลกระทบต่อทั้งองค์กรเอง พนักงานที่ถูกบอกเลิกจ้าง และพนักงานที่เหลืออยู่
ทำไมบริษัทต้องมีพื้นที่ให้พนักงานกล้าที่จะลงมือทำ กล้าที่จะลองผิดพลาด
แนวคิดนี้เน้นถึงบทบาทของความผิดพลาดในฐานะที่เป็นโอกาสในการเรียนรู้ที่สำคัญ สำหรับหัวหน้าและผู้บริหารการพยายามจะนำทีมในสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลง
พฤติกรรมที่เสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้าง
ลูกจ้างบางคนยังคงมีพฤติกรรมที่เสี่ยงต่อการเลิกจ้างอยู่บ้าง ซึ่งพฤติกรรมเหล่านี้เป็นตัวเร่งที่ทำให้นายจ้างใช้ในการประกอบการตัดสินใจในกรณีที่ต้องเลิกจ้าง มาดูกันว่าลูกจ้างมีพฤติกรรมเหล่านี้อยู่หรือไม่
วิธีแก้ปัญหาของทีมด้วยแนวคิดแบบเติบโต (Growth Mindset)
การนำแนวคิดแบบเติบโตมาใช้แก้ปัญหาที่พบบ่อย ที่มาของแนวคิดนี้ ประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับ และวิธีสังเกตว่าทีมของคุณขาดแนวคิดแบบเติบโตหรือไม่
ถูกเลิกจ้างทำให้เสียประวัติการทำงานหรือไม่
การถูกเลิกจ้างไม่ได้หมายความว่าจะต้องมีประวัติการทำงานที่ไม่ดี ขึ้นอยู่กับการจัดการและการนำเสนอประสบการณ์ของคุณ การแสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่น การปรับตัว และการเรียนรู้จากประสบการณ์ที่ผ่านมาเป็นสิ่งสำคัญ
พลังของการให้ฟีดแบคในเชิงบวก
การให้ฟีดแบค (Feedback) เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ทรงพลังที่สุดที่ผู้นำสามารถใช้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ เมื่อทำอย่างสร้างสรรค์ก็สามารถเป็นตัวเร่งการพัฒนาการเติบโตของคนในทีมได้
สิทธิของผู้ถูกบอกเลิกจ้างกรณียินยอม (Resign) และกรณีไม่ยินยอม (Termination)
ทำความเข้าใจกับสิทธิของผู้ถูกบอกเลิกจ้างทั้งกรณีที่ยินยอมและไม่ยินยอมว่าแตกต่างกันไปมากน้อยแค่ไหนเพื่อที่นายจ้างจะเข้าใจเรื่องนี้มากยิ่งขึ้น
สร้างวัฒนธรรมการโค้ชชิ่งผ่านบทสนทนาในการทำงาน
เรียนรู้วิธีสร้างวัฒนธรรมการโค้ชชิ่งผ่านบทสนทนาในการทำงาน เพิ่มประสิทธิภาพทีมงานและพัฒนาทักษะการสื่อสารด้วยเทคนิคการโค้ชชิ่งที่นำไปใช้ได้จริง
จะรับมือกับสภาวะอารมณ์ของผู้ถูกเลิกจ้างกระทันหันได้อย่างไร
การถูกเลิกจ้างอย่างกะทันหันย่อมสร้างความเครียดและความรู้สึกเจ็บปวดทางจิตใจให้แก่ผู้ถูกเลิกจ้างเป็นอย่างมากมาดูวิธีรับมืออย่างไรให้เหมาะสม
Our Clients
![](https://www.lhh.co.th/wp-content/uploads/2020/01/LHH_Our-client-Thailand-and-Global.jpg)
![](https://www.lhh.co.th/wp-content/uploads/2020/01/lhh-aia-logo.png)
![](https://www.lhh.co.th/wp-content/uploads/2020/01/lhh-pepsi-logo.png)
![](https://www.lhh.co.th/wp-content/uploads/2020/01/lhh-bdms-logo.png)
![](https://www.lhh.co.th/wp-content/uploads/2020/01/lhh-dior-logo.png)
![](https://www.lhh.co.th/wp-content/uploads/2020/01/lhh-exxon-mobil-logo.png)
![](https://www.lhh.co.th/wp-content/uploads/2020/01/lhh-ptt-logo.png)