Talent Development
and Career Transition
Helping companies simplify the complexity of leadership and workforce transformation
Our services
We help employees transition quickly and successfully into new jobs and career opportunities.
Coaching & Leadership Development™
Our programs create confident, capable and inspiring leaders who can change company cultures, drive performance, and improve employee engagement.
Change Management™
Achieving growth while navigating change requires adaptable, engaged managers and employees — along with an effective strategy for retaining key talent
Employee Engagement
Employee engagement solutions that drive organizational change and performance improvement
Why us ?
We help you thrive in an ever-changing world.
53
YEARS
We help unlock teams’ full potential by offering data-driven insights and pragmatic solutions.
37
COUNTRIES
We help unlock teams’ full potential by offering data-driven insights and pragmatic solutions.
2,400+
SUCCESS STORIES
We help unlock teams’ full potential by offering data-driven insights and pragmatic solutions.
news & Articles
Leadership & Transformation Insights
We help unlock teams’ full potential by offering data-driven insights and pragmatic solutions.
7 ขั้นตอนเพื่อเสริมสร้าง Team Resilience
มีแนวทางปฏิบัติมากมายที่อาจเสริมสร้าง Resilience ให้กับทีมคุณได้ และนี่คือขั้นตอนที่ LHH แนะนำ
LHH Thailand CSR for local Community
LHH Thailand สานต่อกิจกรรมเพื่อสังคมในการบริจาคอุปกรณ์ทางการแพทย์ ทุนการศึกษา และสิ่งของอำนวยความสะดวกแก่โรงเรียนท้องถิ่นในต่างจังหวัด
6 คำถามที่ควรใช้เมื่อไปสัมภาษณ์งาน
คำถาม 6 ข้อ ที่คุณสามารถพิจารณาถามในตอนท้ายของการสัมภาษณ์เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ช่างสงสัย รอบคอบ และมีความสนใจอย่างแท้จริงในตัวผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน รวมไปถึงบทบาทการทำงาน และ ตัวของบริษัทเอง
สร้างแผนพัฒนาอาชีพจาก Career Checkup
แบบประเมินและแผนการดำเนินการที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณประเมินความก้าวหน้า และเฉลิมฉลองกับความสำเร็จในสิ่งที่คุณได้ทำมาตลอดทั้งปี เพื่อช่วยให้คุณตั้งเป้าหมายสำหรับอีก 12 เดือน ข้างหน้า
วิธีคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญด้าน Outplacement ก่อนเซ็นสัญญา
เพื่อป้องการการผิดพลาดในการว่าจ้างบริษัทผู้ให้บริการด้าน Outplacement ก่อนมีการทำสัญญาว่าจ้าง LHH Thailand ขอแนะนำให้ใช้คำถาม 4 ข้อด้านล่างเพื่อลดความเสี่ยงและเพิ่มความมั่นใจในการคัดกรองผู้ให้บริการที่มีความเชี่ยวชาญอย่างแท้จริง
“Well being” ความคาดหวังใหม่ของพนักงานในยุคปัจจุบัน
ผลจากแบบสอบถามของพนักงานทั่วโลกกว่า 10 ล้านคน ยืนยันว่าความสำเร็จของธุรกิจในอนาคตนั้น นายจ้างต้องนิยามและส่งมอบความคาดหวังที่หลากหลายของพนักงานได้ และที่สำคัญที่สุดคือ พนักงานเหล่านั้นมีความต้องการที่จะร่วมงานให้กับองค์กรที่สนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีทั้งในด้านจิตใจและร่างกาย
ความสำคัญของการเลือกใช้โครงการสมัครใจลาออก
ในการทำโครงการสมัครใจลาออก (Voluntary Early Retirement program) นั้น กลยุทธ์การวางขั้นตอนและการสื่อสารเป็นกุญแจสำคัญ เพื่อให้ได้ผู้สมัครตรงตามเป้าหมายจึงต้องสร้างแรงผลักดันและแรงดึงดูดด้วยข้อเสนอต่าง ๆ
บอกเลิกจ้าง…บาปไหม และทำไมคนบอกต้องเป็นคุณ?
หากวันหนึ่งคุณต้องเป็นผู้รับหน้าที่บอกเลิกจ้าง ความกังวลเรื่องศีลธรรมและการผิดบาปควรเป็นเรื่องรอง แต่ควรมุ่งความสนใจไปที่การส่งพนักงานที่เคยร่วมงานด้วย ให้มีความรู้สึกภาคภูมิใจต่อองค์กรในวันที่ต้องสิ้นสุดการเป็นพนักงาน
10 รายการตรวจสอบก่อนวันบอกเลิกจ้าง
10 รายการตรวจสอบก่อนวันบอกเลิกจ้างจากหลักสูตรอบรมการสื่อสารการบอกเลิกจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ
ทำไม ถึงต้องเรียนรู้การบอกเลิกจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ?
การบอกเลิกจ้างอย่างมืออาชีพจึงช่วยป้องกัน│ลด ผลกระทบของธุรกิจและนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ทุกฝ่ายพึงใจ
Our Clients






