Our Insights

Our Insights

หากเรามีความผิดปกติทางร่างกายหรือพิการ เราควรเปิดเผยในระหว่างหางานหรือไม่

การเปิดเผยเรื่องความผิดปกติทางร่างกายหรือพิการในระหว่างหางานอาจถูกเปิดเผยต่อผู้รับสมัครหรือไม่ ขึ้นอยู่กับผู้สมัครจะแจ้งตั้งแต่ขั้นตอนการเปิดรับสมัครหรือไม่ขึ้นอยู่กับความชัดเจนของอาการหรือภาพลักษณ์ ไม่ว่าจะอย่างไรผู้สมัครจำเป็นต้องรักษาปกป้องสิทธิความเป็นส่วนตัวของผู้สมัครอย่างเท่าเทียม
Our Insights

ปฏิเสธงานอย่างมืออาชีพ เมื่อเราตอบตกลงงานกับที่อื่น

การปฏิเสธงานเมื่อคุณได้ตอบรับที่อื่นแล้วอาจดูเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่ความจริงคือการสื่อสารอย่างมืออาชีพสามารถสร้างความประทับใจที่ดีและรักษาความสัมพันธ์ระยะยาวในวงการได้ การดำเนินการนี้อย่างเหมาะสมไม่เพียงแต่แสดงถึงความสุภาพ เคารพต่อเวลาและความพยายามของบริษัทที่สัมภาษณ์คุณ
Our Insights

Succession planning คืออะไร และทำไมถึงสำคัญ?

Succession planning คือกระบวนการเฟ้นหาตัวตนผู้แทนตำแหน่ง​และพัฒนาผู้นำที่มีศักยภาพเพื่อเข้ามาทำหน้าที่ในตำแหน่งสำคัญของบริษัท เพื่อสร้างกลุ่มผู้สืบทอดที่สามารถเข้ารับตำแหน่งสำคัญได้เมื่อจำเป็น
Agile-Leadership
Our Insights

Agile Leadership และการจัดการการเปลี่ยนแปลงสำหรับผู้นำองค์กร

การเป็นผู้นำแบบ Agile ที่ช่วยให้ผู้นำองค์กรปรับตัวและรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ สร้างทีมที่ยืดหยุ่น ทันสมัย และพร้อมก้าวผ่านทุกความท้าทาย เพื่อความสำเร็จอย่างยั่งยืนในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงเร็ว
Our Insights

เทคนิคการเปลี่ยนสายงานด้วย SMART Goal

เรียนรู้วิธีการเปลี่ยนสายงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วย SMART Goal เทคนิคที่ช่วยกำหนดเป้าหมายให้ชัดเจน วัดผลได้ และพัฒนาทักษะที่จำเป็นเพื่อความสำเร็จในอาชีพใหม่ของคุณ
Our Insights

วิธีที่แนวความคิดแบบเติบโต (Growth mindsets) สามารถเปลี่ยนทุกการเรียนรู้เป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจสำหรับปีหน้า

แนวคิดการเติบโตคือความเชื่อที่ว่า ความสามารถ สติปัญญา และพรสวรรค์สามารถพัฒนาได้ด้วยความมุ่งมั่นและความพยายาม เมื่อผู้นำองค์กรนำแนวคิดนี้มาใช้ จะช่วยสร้างวัฒนธรรมของการเรียนรู้และความยืดหยุ่น ซึ่งกระตุ้นให้องค์กรยอมรับความท้าทาย มีความมุ่งมั่นแม้ในยามเผชิญกับความล้มเหลว และพัฒนาปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
Our Insights

การบอกเลิกจ้างพนักงานในกรณีที่ผลงานไม่เป็นไปตามที่กำหนด

การบอกเลิกจ้างพนักงานในกรณีที่ผลงานไม่เป็นไปตามที่กำหนดอาจจะเกิดขึ้นได้ตลอดเวลาไม่ว่าจะเป็นช่วงเริ่มงานใหม่ หรือทำงานมานานแล้วแต่เกิดข้อผิดพลาดที่มีผลกระทบค่อนข้างสูง หรือแม้แต่ในช่วงการปรับตำแหน่งใหม่ในที่ทำงานเดิม ไม่ว่าจะเป็นที่ผลงานไม่เป็นไปตามที่กำหนด
Our Insights

วิธีการพูดคุยและรับมือกับคนที่เรากำลังบอกเลิกจ้าง

การจบบทสนทนาด้วยท่าทีที่เป็นมิตรและให้กำลังใจจะช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าบริษัทยังคงใส่ใจและสนับสนุนพวกเขา แม้ในช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้ ซึ่งอาจช่วยลดความเครียดและความวิตกกังวลของพนักงานได้บางส่วน การเตรียมตัวที่ดีจะทำให้การจัดการเป็นไปได้อย่างความเป็นมืออาชีพ ลดความเสี่ยงได้อย่างมาก
Our Insights

การจัดการทีมที่หลากหลายเพื่อบรรลุเป้าหมายเดียวกันในการดำเนินงานของบริษัท (Collaborate Across Boundaries)

บทความนี้จะแนะนำการจัดการทีมหลายทีมเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน​ โดยเน้นความสำคัญของการทำงานร่วมกันกับทีมที่หลากหลาย​ นอกจากนี้เรายังจะเน้นโปรแกรมการเป็นผู้นำ “Collaborate Across Boundaries” ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้ผู้นำมีทักษะในการส่งเสริมความร่วมมือ โดยก่อนที่จะพูดถึงการจัดการ One Goal
Our Insights

ทำไมคุณจำเป็นต้องเรียนรู้การฟังอย่างตั้งใจ

การฟังอย่างตั้งใจหมายถึงการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่กับผู้พูด โดยไม่ได้แค่ฟังคำพูดเท่านั้น แต่ยังต้องใส่ใจในโทนเสียง ภาษากาย และอารมณ์ของผู้พูดด้วย การฟังแบบนี้ต้องใช้ความตั้งใจ ความอดทน และความตั้งใจที่จะเข้าใจผู้พูดอย่างแท้จริง ซึ่งแตกต่างจากการฟังแบบผ่านๆ แต่ไม่ได้สนใจในรายละเอียดหรือสิ่งที่ผู้พูดกำลังคิดหรือกำลังรู้สึก