Our Insights

ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในองค์กรต่อพนักงานทั้งด้านร่างกายและจิตใจ
Our Insights

ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในองค์กรต่อพนักงานทั้งด้านร่างกายและจิตใจ

การเปลี่ยนแปลงในองค์กรส่งผลกระทบต่อพนักงานทั้งด้านร่างกายและจิตใจ บทความนี้สำรวจผลกระทบและวิธีที่ผู้นำสามารถสนับสนุนทีมผ่านการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยการสื่อสารที่ชัดเจนและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
Our Insights

การลดขนาดองค์กร (Downsizing)

การลดขนาดองค์กร (Downsizing) เป็นกระบวนการที่องค์กรลดขนาดขององค์กรหรือลดทรัพยากรบางด้าน ซึ่งแน่นอนว่าต้องมีผลกระทบต่อทั้งองค์กรเอง พนักงานที่ถูกบอกเลิกจ้าง และพนักงานที่เหลืออยู่
Our Insights

ทำไมบริษัทต้องมีพื้นที่ให้พนักงานกล้าที่จะลงมือทำ กล้าที่จะลองผิดพลาด

แนวคิดนี้เน้นถึงบทบาทของความผิดพลาดในฐานะที่เป็นโอกาสในการเรียนรู้ที่สำคัญ สำหรับหัวหน้าและผู้บริหารการพยายามจะนำทีมในสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลง
Our Insights

พฤติกรรมที่เสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้าง

ลูกจ้างบางคนยังคงมีพฤติกรรมที่เสี่ยงต่อการเลิกจ้างอยู่บ้าง ซึ่งพฤติกรรมเหล่านี้เป็นตัวเร่งที่ทำให้นายจ้างใช้ในการประกอบการตัดสินใจในกรณีที่ต้องเลิกจ้าง มาดูกันว่าลูกจ้างมีพฤติกรรมเหล่านี้อยู่หรือไม่
Our Insights

วิธีแก้ปัญหาของทีมด้วยแนวคิดแบบเติบโต (Growth Mindset)

การนำแนวคิดแบบเติบโตมาใช้แก้ปัญหาที่พบบ่อย ที่มาของแนวคิดนี้ ประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับ และวิธีสังเกตว่าทีมของคุณขาดแนวคิดแบบเติบโตหรือไม่ 
Our Insights

ถูกเลิกจ้างทำให้เสียประวัติการทำงานหรือไม่

การถูกเลิกจ้างไม่ได้หมายความว่าจะต้องมีประวัติการทำงานที่ไม่ดี ขึ้นอยู่กับการจัดการและการนำเสนอประสบการณ์ของคุณ การแสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่น การปรับตัว และการเรียนรู้จากประสบการณ์ที่ผ่านมาเป็นสิ่งสำคัญ
feature-พลังของการให้ฟีดแบคในเชิงบวก
Our Insights

พลังของการให้ฟีดแบคในเชิงบวก

การให้ฟีดแบค (Feedback) เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ทรงพลังที่สุดที่ผู้นำสามารถใช้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ เมื่อทำอย่างสร้างสรรค์ก็สามารถเป็นตัวเร่งการพัฒนา​การเติบโตของคนในทีมได้
สิทธิของผู้ถูกเลิกจ้างกรณียินยอม (Resign) และกรณีไม่ยินยอม (Termination)
Our Insights

สิทธิของผู้ถูกบอกเลิกจ้างกรณียินยอม (Resign) และกรณีไม่ยินยอม (Termination)

ทำความเข้าใจกับสิทธิของผู้ถูกบอกเลิกจ้างทั้งกรณีที่ยินยอมและไม่ยินยอมว่าแตกต่างกันไปมากน้อยแค่ไหนเพื่อที่นายจ้างจะเข้าใจเรื่องนี้มากยิ่งขึ้น
สร้างวัฒนธรรมการโค้ชชิ่งผ่านบทสนทนาในการทำงาน
Our Insights

สร้างวัฒนธรรมการโค้ชชิ่งผ่านบทสนทนาในการทำงาน

เรียนรู้วิธีสร้างวัฒนธรรมการโค้ชชิ่งผ่านบทสนทนาในการทำงาน เพิ่มประสิทธิภาพทีมงานและพัฒนาทักษะการสื่อสารด้วยเทคนิคการโค้ชชิ่งที่นำไปใช้ได้จริง
จะรับมือกับสภาวะอารมณ์ของผู้ถูกเลิกจ้างกระทันหันได้อย่างไร
Our Insights

จะรับมือกับสภาวะอารมณ์ของผู้ถูกเลิกจ้างกระทันหันได้อย่างไร

การถูกเลิกจ้างอย่างกะทันหันย่อมสร้างความเครียดและความรู้สึกเจ็บปวดทางจิตใจให้แก่ผู้ถูกเลิกจ้างเป็นอย่างมากมาดูวิธีรับมืออย่างไรให้เหมาะสม