All posts of LHH Thailand

โลกกำลังเข้าสู่สภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย อยากเปลี่ยนงานแต่ก็เกิดความลังเลในการหางานใหม่ คิดไปคิดมาจนรู้ตัวอีกทีกลับไม่ได้ลงมือทำอะไรเลยสักอย่าง แต่แม้ในสภาวะเศรษฐกิจแบบนี้ กลับยังมีกลุ่มธุรกิจหรืออุตสาหกรรมบางกลุ่มกำลังเติบโตอย่างต่อเนื่อง

เมื่อมีการบอกเลิกจ้างพนักงาน ทุกฝ่ายต่างเผชิญสถานการณ์ที่ยากลำบาก ไม่ว่าจะเป็นองค์กรหรือตัวพนักงานเอง การเลือก Outplacement Services เพื่อสนับสนุนพนักงานที่ได้รับผลกระทบ นับเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญขององค์กรในการดูแลพนักงานที่ได้รับผลกระทบ

เมื่อมีตำแหน่งงานว่าง หลายองค์กรมักนึกถึงการรับสมัครพนักงานใหม่ จนลืมไปว่าพนักงานปัจจุบันเองก็มีศักยภาพและความสามารถสำหรับโอกาสในตำแหน่งนั้น ๆ ไม่แพ้กัน วัฒนธรรมองค์กรจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้นำองค์กรสามารถร่วมกันสร้างและพัฒนาเพื่อสนับสนุนการพัฒนาทักษะความสามารถของพนักงานอย่างต่อเนื่อง

Mindset คือกรอบแนวคิด มาจากความเชื่อที่ส่งผลไปถึงพฤติกรรม กลายเป็นทัศนคติต่อการกระทำสิ่ง ๆ หนึ่ง ไม่ว่าจะเป็นวิธีการเข้าหาหรือจัดการสิ่งรอบตัว

ความสำคัญของวัฒนธรรมการโค้ชมาจากการยอมรับว่า องค์กรมีความจำเป็นต้องมีผู้นำที่สามารถปรับเปลี่ยนความคิดและทักษะของตนได้อย่างทันท่วงที

เมื่อไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากการบอกเลิกจ้าง จึงเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลในการทำธุรกิจที่จะขอรับความช่วยเหลือจากบริษัทที่มีประสบการณ์ด้าน Career Transitions หรือ บริการเปลี่ยนผ่านทางอาชีพ เพราะผลลัพธ์ของการไม่ไม่ทำอะไรเลยนั้นอาจมากเสียจนทำอะไรไม่ได้อีกต่อไป