Our Insights

Our Insights

LHH เป็นบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญด้าน Outplacement และ Career Transition

หนึ่งในบริษัทชั้นนำที่มีความเชี่ยวชาญด้าน Outplacement และ Career Transition ดำเนินงานในหลายประเทศทั่วโลก ซึ่งให้บริการในการช่วยเหลือพนักงานที่ถูกเลิกจ้างหรือต้องเปลี่ยนสายอาชีพภายในองค์กรและนอกองค์กร 
Our Insights

เหตุผลที่ต้องให้ Outplacement & Career Transition Program กับพนักงาน

การเลือกให้บริการ Outplacement & Career Transition Program ให้กับพนักงานมีประโยชน์หลายด้านทั้งต่อองค์กรและพนักงานเอง นี่คือเหตุผลที่องค์กรอาจตัดสินใจเลือกให้บริการเหล่านี้แก่พนักงาน
Our Insights

Resume ในบริการ Outplacement ดียังไง

การใช้บริการของ Outplacement จึงแตกต่างจากการเขียน Resume จากการคัดลอกโดยสิ้นเชิง เพราะขั้นตอนการเขียนไม่ได้แค่ทำให้ Resume โดดเด่น แต่เป็นการเตรียมตัวเพื่อการสัมภาษณ์  สร้างความเข้าใจกระบวนการสรรหาบุคคล
Our Insights

รู้หรือไม่ Resume ก็มี AI คอยตรวจ 

ใครสมัครงานทางออนไลน์และ upload resume ตามที่แต่ละแพลทฟอร์มกำหนดทุกอย่างแล้ว แต่หายเงียบเลย! จนกังวลว่า resume ไปถึงมั๊ยนะ เขาพิจารณา resume เราแล้วหรือยังนะ แล้วเราควรจะทำอย่างไรดี ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นกับคนจำนวนมากทีเดียว เมื่อไม่ได้รับคำตอบยิ่งทำให้เกิดความกังวลใจมากยิ่งขึ้น บวกกับเวลาที่ใช้ไปก่อนหน้านี้
Our Insights

เรื่องราวความสำเร็จของผู้ผ่าน Outplacement Service

คนที่ผ่าน Outplacement Service คือคนที่พ้นสภาพการว่าจ้างแบบมีเงื่อนไขโดยได้รับเงินชดเชย และอาจจะมีทั้งเป็นคนที่เลือกเอง หรือความจำเป็นที่ต้องยอมรับ แต่ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใด บริษัทที่คำนึงถึงความดีความชอบของลูกจ้างและยังคงให้ความช่วยเหลือสนับสนุนลูกจ้างที่พ้นสภาพการจ้างแล้วจึงเป็นการสร้างความน่าเชื่อถือของนายจ้างให้กับลูกจ้าง และยังสร้างภาพลักษณ์ขององค์กรได้เป็นอย่างดีอีกด้วย 
Our Insights

Outplacement service ที่สร้างความเชื่อมั่นสำหรับอาชีพในอนาคต

Outplacement หรือจะเรียกอีกอย่างว่า Career Transition คือการที่บริษัทเล็งเห็นความจำเป็นให้ความช่วยเหลือพนักงานที่ถูกบอกเลิกจ้าง โดยว่าจ้างจัดหาผู้เชี่ยวชาญในการจัดฝึกอบรมให้คำปรึกษาโดยที่พนักงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายแต่อย่างไร
Our Insights

บอกเลิกจ้างพนักงาน แล้วจะทำอย่างไรกับคนที่ยังเหลืออยู่

ผลกระทบจากการบอกเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะกับลูกจ้างที่ถูกบอกเลิกจ้างเท่านั้น แต่มีผลกระทบต่อเนื่องถึงพนักงานที่เหลือในองค์กรอีกด้วย และที่สำคัญพนักงานที่เหลือส่วนใหญ่คือคนที่นายจ้างหมายมั่นว่าจะเป็นกำลังสำคัญในองค์กรในช่วงวิกฤตินี้อีกด้วย จะด้วยความสามารถเฉพาะ หรือเป็นคนที่ลูกจ้างด้วยกันมีความเชื่อถือ
Our Insights

การดูแลอารมณ์ของผู้ถูกบอกเลิกจ้าง

ผลกระทบของการถูกบอกเลิกจ้างไม่ได้มีผลเพียงแค่เฉพาะตัวบุคคลแต่อาจจะส่งผลกระทบไปถึงอนาคตของเขาซึ่งอาจจะเป็นภาระที่ต้องรับผิดชอบ ไม่ว่าจะเป็นครอบครัว
Our Insights

มันไม่ยุติธรรมทำไมต้องบอกเลิกจ้างฉัน 

อะไรคือสิ่งที่ทำให้เชื่อว่าการบอกเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่เป็นธรรม เพราะนอกจากความเชื่อที่ว่าทุก ๆ ข้อบังคับหรือกฎหมายมักจะมีช่องว่างเปิดไว้ จะเชื่อได้อย่างไรว่าการบอกเลิกจ้างเป็นธรรม และทำไมต้องเป็น ”ฉัน” มันไม่ยุติธรรม!! นายจ้างจงใจเลือกฉัน
Our Insights

ไม่อยากบอกเลิกจ้างพนักงาน!! ไม่ใช่หน้าที่ฉัน!!

การบอกเลิกจ้างลูกจ้างเป็นเรื่องที่น่ากลัวสำหรับใครหลาย ๆ คน เพราะไม่สามารถรู้ได้ว่าผลของการบอกเลิกจ้างจะเป็นอย่างไร เป็นไปตามที่คาดไว้หรือไม่ และถ้าไม่เป็นควรจะทำอย่างไรต่อไป เพราะผลกระทบที่มีต่อลูกจ้างนั้นไม่ใช่แค่ว่าลูกจ้างจะไม่มีงานทำอีกต่อไป ภาระที่เกิดขึ้นที่ยังหาทางออกไม่ได้ และความกังวลที่จะต้องหางานใหม่ที่ยังมองไม่เห็นโอกาส