All posts of LHH Thailand

Our Insights

ทําไม Emotional Intelligence คือทักษะที่ AI แทนไม่ได้

ในวันที่ AI ทำได้แทบทุกอย่าง ตั้งแต่การวิเคราะห์ข้อมูลไปจนถึงการเขียนโค้ด ความสามารถทางเทคนิคอาจไม่ใช่ “ตัววัด” ความเป็นผู้นำอีกต่อไปสิ่งที่แยก “ผู้นํามนุษย์” ออกจาก “AI อัจฉริยะ” คือ Emotional Intelligence (EI) หรือ ความฉลาดทางอารมณ์
Our Insights

ก้าวแรกสู่เส้นทางใหม่ : รับมือกับการเปลี่ยนแปลงในอาชีพอย่างมั่นใจ

การใช้ Outplacement Service ไม่ใช่แค่เรื่องของการช่วยเหลือพนักงาน แต่เป็นกลยุทธ์ที่ช่วยให้ทั้งองค์กรและพนักงานสามารถก้าวผ่านการเปลี่ยนแปลงได้อย่างราบรื่น องค์กรที่ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้จะได้รับประโยชน์ในแง่ของภาพลักษณ์ ขวัญกำลังใจให้พนักงาน และลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นได้ในอนาคต
Our Insights

การเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตที่ขับเคลื่อนด้วย AI: แนวโน้มตลาดแรงงานที่ควรจับตา

เมื่อเทคโนโลยีพัฒนาอย่างต่อเนื่อง สิ่งที่เราควรเร่งพัฒนาให้ก้าวทันและก้าวนำ คือ “ศักยภาพของคน” การลงทุนในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะของพนักงาน จึงไม่ใช่แค่การเพิ่มประสิทธิภาพในวันนี้ แต่คือการวางรากฐาน “ความยืดหยุ่น” และ “ความมั่นคง” ให้กับองค์กรในวันพรุ่งนี้ หากองค์กรของคุณกำลังมองหาวิธีพัฒนาทีมให้สามารถทำงาน “ร่วมกับ AI” ไม่ใช่ “ถูกแทนที่ด้วย AI”
Our Insights

ทำไมการออกจากงานเดิมจึงเป็นจุดเริ่มต้นของโอกาสใหม่?

หลายคนมองว่าการลาออกจากงานเป็นเรื่องน่ากลัว แต่แท้จริงแล้วมันอาจเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญที่นำไปสู่โอกาสใหม่ที่ดีกว่า การเปลี่ยนแปลงทำให้เราได้เรียนรู้ พัฒนาทักษะใหม่ ๆ และค้นพบศักยภาพที่ไม่เคยรู้ว่ามีมาก่อน
Our Insights

Unlock Your Potential: ก้าวสู่ความสำเร็จในสายอาชีพใหม่ไปกับ LHH

เรานำเสนอแนวทางที่ผสมผสานเทคโนโลยีกับการสนับสนุนที่เข้าใจแรงงานอย่างแท้จริง เพื่อช่วยให้ทุกคนก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นใจ ด้วย 3 ขั้นตอนสู่ความสำเร็จในสายอาชีพใหม่
LHH's Activities

LHH Thailand CSR 2025

เมื่อวันที่ 1-2 กุมภาพันธ์ 2568 บริษัท ลี เฮ็ค แฮริสัน (ประเทศไทย) จำกัด (Lee Hecht Harrison Thailand) ผู้ให้บริการ Outplacement Service และ Talen Development ได้ร่วมสนับสนุน บริจาคสิ่งของเครื่องใช้ อุปโภค บริโภค ให้กับน้องๆ สถานสงเคราะห์เด็กบ้านเด็กพระคุณ หมู่ที่ 1/47 ตำบลเขาวัว อำเภอท่าใหม่ จังหวัดจันทบุรี #LHHThailand #LHHDonation
Our Insights

วิธีตอบคำถาม Tell me about your self ยังไงให้ดูเป็นมืออาชีพ

มีคนเคยพูดว่า Resume ทำให้เราได้มีโอกาสสัมภาษณ์งาน และการสัมภาษณ์งานทำให้เรามีโอกาสได้งาน การแนะนำตัวในการสัมภาษณ์งานจึงมีความสำคัญมาก ถือเป็นโอกาสแรกที่เราจะสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์ ระยะเวลาในการแนะนำตัวควรจะไม่เกิน 3 นาที เพราะผู้สัมภาษณ์จะสามารถโฟกัสได้ดีในช่วงเวลานั้นๆ
Our Insights

การสร้างกรอบความคิดการเป็นผู้นำที่มีความยืดหยุ่นสำหรับปี 2025

ความยืดหยุ่นเป็นกระบวนการที่ผสมผสานความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) ความฉลาดทางปัญญา (IQ) องค์ประกอบสำคัญของการเป็นผู้นำ และกรอบความคิดทางธุรกิจเข้าด้วยกันอย่างสมดุล สำหรับปี 2025 ผู้นำที่สามารถสร้างความยืดหยุ่นในตนเองและทีมจะไม่เพียงแค่ก้าวข้ามอุปสรรค แต่ยังพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน 
Our Insights

หากเรามีความผิดปกติทางร่างกายหรือพิการ เราควรเปิดเผยในระหว่างหางานหรือไม่

การเปิดเผยเรื่องความผิดปกติทางร่างกายหรือพิการในระหว่างหางานอาจถูกเปิดเผยต่อผู้รับสมัครหรือไม่ ขึ้นอยู่กับผู้สมัครจะแจ้งตั้งแต่ขั้นตอนการเปิดรับสมัครหรือไม่ขึ้นอยู่กับความชัดเจนของอาการหรือภาพลักษณ์ ไม่ว่าจะอย่างไรผู้สมัครจำเป็นต้องรักษาปกป้องสิทธิความเป็นส่วนตัวของผู้สมัครอย่างเท่าเทียม
Our Insights

ปฏิเสธงานอย่างมืออาชีพ เมื่อเราตอบตกลงงานกับที่อื่น

การปฏิเสธงานเมื่อคุณได้ตอบรับที่อื่นแล้วอาจดูเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่ความจริงคือการสื่อสารอย่างมืออาชีพสามารถสร้างความประทับใจที่ดีและรักษาความสัมพันธ์ระยะยาวในวงการได้ การดำเนินการนี้อย่างเหมาะสมไม่เพียงแต่แสดงถึงความสุภาพ เคารพต่อเวลาและความพยายามของบริษัทที่สัมภาษณ์คุณ