ผู้นำในยุคนี้ต้องไม่ใช่แค่ “เก่ง” แต่ต้อง “เข้าใจคนและเข้าใจอนาคต”
เมื่อเทคโนโลยีอย่าง AI เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานในทุกอุตสาหกรรม องค์กรที่ต้องการเติบโตอย่างยั่งยืนไม่สามารถพึ่งพาผู้นำแบบเดิมได้อีกต่อไป AI Leadership จึงกลายเป็นคีย์เวิร์ดสำคัญของยุคนี้
คำถามคือ เราจะสร้างผู้นำแบบนี้ในองค์กรได้อย่างไร?
คำตอบอยู่ที่การวาง Roadmap การพัฒนาผู้นำ (Leadership Development Planning) อย่างเป็นระบบ และนี่คือแนวทางที่คุณสามารถเริ่มต้นได้ทันที
ทำไมต้องวาง Roadmap การพัฒนาผู้นำ?
การพัฒนาผู้นำไม่ใช่แค่การส่งไปอบรม แล้วหวังว่าจะเปลี่ยนแปลงในชั่วข้ามคืน แต่คือการสร้างระบบที่ต่อเนื่อง สม่ำเสมอและตอบโจทย์ทั้งในระดับบุคคลและองค์กร
Roadmap ที่ดีจะช่วยให้
- พนักงานรู้ว่าตัวเอง “สามารถเติบโตไปเป็นผู้นำได้อย่างไร”
- องค์กรมีแผนพัฒนา “คนที่ใช่” เพื่อสร้าง Talent Pool ไว้สำหรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต
- เชื่อมโยงการเติบโตของคน กับกลยุทธ์องค์กรและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี
5 ขั้นตอนวาง Roadmap การพัฒนาผู้นำในยุค AI Leadership
1.วิเคราะห์บริบทขององค์กรและเทคโนโลยี
- องค์กรของคุณกำลังเผชิญกับความท้าทายด้านไหน?
- เทคโนโลยีอะไรที่จะเข้ามา disrupt การทำงานขององค์กรในอีก 3–5 ปีข้างหน้า?
- วัฒนธรรมองค์กรเอื้อต่อการเติบโตของผู้นำหรือยัง?
AI Leadership เริ่มจากความเข้าใจว่า “อนาคตองค์กรจะไปทางไหน” แล้วจึงกำหนด “ผู้นำแบบไหน” ที่จะพาไปถึง
2.ระบุตำแหน่งที่ต้องการพัฒนา
- ต้องการพัฒนาแค่ระดับ C-level หรือจะลงลึกถึงหัวหน้าทีม?
- จะพัฒนาผู้นำสายงานหลัก หรือผู้นำที่มีอิทธิพลเชิงวัฒนธรรมในองค์กร (Informal Leader)?
- แยกกลุ่มผู้นำเป็น Early, Emerging, Established เพื่อง่ายต่อการออกแบบ Learning Path
3.ประเมินศักยภาพ (Potential) และความพร้อม (Readiness)
- ใช้ Assessment Tools เช่น 360 Feedback, Leadership Diagnostic หรือ AI-assisted Tools
- พิจารณาทั้งทักษะทางเทคนิค + Soft Skills เช่น Leadership and Social Influence
- ระบุจุดแข็ง-จุดอ่อนเพื่อนำไปออกแบบ Development Planning รายบุคคล
4.ออกแบบ Learning & Development Experience
- ใช้หลักการ Mixed-method Learning: On-the-job + Coaching + Online + Peer Learning
- เชื่อมโยงทักษะสำคัญกับบริบทจริง เช่น Digital Fluency, Empathy-driven Communication, Strategic Thinking in AI contexts
- สร้าง Leadership Journey ที่ต่อเนื่อง ไม่ใช่จบที่เวิร์กช็อปเดียว
5.วัดผลและปรับแผนการอย่างสม่ำเสมอ
- ติดตามความก้าวหน้าทั้งในระดับพฤติกรรม (Behavioral Change) และผลลัพธ์งาน (Business Impact)
- ใช้ AI และ Data Analytics ช่วยเก็บข้อมูลความก้าวหน้าแบบเรียลไทม์
- ปรับ Learning Path หรือกลยุทธ์พัฒนาให้เหมาะกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนไป
จาก Roadmap สู่การสร้างวัฒนธรรมผู้นำในองค์กร เมื่อมีแผนที่ดี ขั้นตอนต่อไปคือ “ทำให้การพัฒนาผู้นำเป็นวัฒนธรรมขององค์กร” นั่นคือ
- ส่งเสริมให้ผู้จัดการทุกคนเห็นว่าการพัฒนาคนคือหน้าที่ ไม่ใช่งานของ HR เท่านั้น
- เปิดโอกาสให้พนักงานทุกระดับรู้สึกว่าเขาสามารถเติบโตเป็นผู้นำได้
- องค์กรมีระบบสนับสนุน (Culture, Tools, Coaching) ที่เอื้อต่อการเติบโต
ผู้นำที่แท้จริงไม่ได้สร้างในวันเดียว แต่สร้างได้ถ้ามี “แผนที่ที่ดี”
AI Leadership ไม่ใช่เรื่องของเทคโนโลยีอย่างเดียว แต่คือการวางระบบเพื่อสร้าง “ผู้นำที่พาทีมและองค์กรเติบโตได้ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว” หากคุณยังไม่รู้จะเริ่มต้นวาง Roadmap อย่างไร เราพร้อมช่วยคุณออกแบบแผนการพัฒนา
LHH มีประสบการณ์ในการออกแบบ Leadership Journey ให้กับองค์กรชั้นนำทั่วโลก ไม่ว่าคุณจะต้องการสร้างผู้นำรุ่นใหม่ วางแผนทายาท หรือแผนการพัฒนา AI Leadership เราพร้อมเป็นพาร์ตเนอร์ของคุณ
