Before You Go คิดให้ชัดก่อนสมัครใจลาออก
เพราะ “การสมัครใจลาออกอย่างมีสติ” ไม่ใช่แค่การจากลาอย่างรีบเร่ง แต่คือ “การเริ่มต้นใหม่อย่างมีทิศทาง” ไม่ว่าคุณจะเลือก Stay หรือ Go การตัดสินใจด้วยความเข้าใจในตัวเอง คือจุดเริ่มต้นของการเติบโตที่แท้จริง
Leadership Review วิธีตรวจสอบและพัฒนา EVP
การพัฒนา EVP ไม่ได้เป็นสิ่งที่ทำเพียงครั้งเดียว แต่ต้องอาศัยกระบวนการตรวจสอบและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องผ่าน Leadership Review สิ่งเหล่านี้ช่วยให้ผู้นำสามารถสร้างข้อเสนอที่ตอบสนองต่อความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของพนักงาน และพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืนได้อย่างแท้จริง
Stay or Go? เหตุผลที่พนักงานสมัครใจลาออก
เมื่อองค์กรกล้าที่จะรับฟัง สะท้อน และดูแลอย่างมืออาชีพ ทุกการจากไปจะไม่ใช่ความสูญเสีย แต่คือ “การต่อยอดความเข้าใจ” ที่ทำให้เรารู้ว่าคนต้องการอะไร และองค์กรควรเป็นอย่างไรเพื่อให้คนอยากอยู่ต่อ
ทำไมการประเมินวัฒนธรรมองค์กรด้วย Growth Mindset และ EVP ถึงสำคัญ
การประเมินวัฒนธรรมองค์กรด้วย Growth Mindset และ EVP คือกุญแจสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถปรับปรุงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เมื่อผู้นำสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการเรียนรู้ และมี EVP ที่แข็งแกร่ง จะช่วยให้องค์กรสามารถสร้างวัฒนธรรมที่พร้อมเติบโตได้อย่างยั่งยืน
สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง ด้วย “คุณค่าที่พนักงานสัมผัสได้”
การพัฒนา EVP ที่แข็งแกร่ง ต้องอาศัยผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ (Leadership Vision) และการส่งเสริม Growth Mindset ในทุกระดับขององค์กร เมื่อ EVP สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร จะช่วยดึงดูด Talent ที่มีคุณภาพ และสร้างความมั่นคงในการพัฒนาบุคลากรในระยะยาว
Growth Mindset สู่ Learning Culture พัฒนาองค์กรให้เติบโต
การสร้าง Learning Culture ต้องอาศัยเวลา ความตั้งใจ และความเข้าใจใน “ศักยภาพของมนุษย์” เมื่อองค์กรเริ่มจากการปลูกฝัง Growth Mindset ให้ทุกคนเชื่อว่าตัวเองสามารถเรียนรู้และเติบโตได้ สิ่งที่ได้กลับมาจะไม่ใช่แค่ทีมงานที่เก่งขึ้นแต่คือองค์กรที่ “พร้อมจะเติบโตไปข้างหน้าได้ทุกครั้งที่โลกเปลี่ยน”
สร้างผู้นำที่เติบโตได้ไม่สิ้นสุดด้วยแนวคิด Growth Mindset
การสร้างผู้นำที่มี Growth Mindset ไม่ใช่เรื่องที่ทำสำเร็จได้ในวันเดียว แต่เป็นกระบวนการที่ต้องได้รับการพัฒนาต่อเนื่อง จะช่วยให้องค์กรสามารถสร้างวัฒนธรรมที่พร้อมเติบโต สนับสนุน EVP ที่แข็งแกร่ง และส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
การพัฒนา EVP ให้เข้มแข็งผ่านผู้นำที่มีวิสัยทัศน์
ในยุคที่การแข่งขันเพื่อดึงดูดพนักงานที่มี Talent คุณภาพสูงมีความเข้มข้น การพัฒนา EVP ให้แข็งแกร่งจึงเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
Leadership กับการสร้าง Growth Mindset ในองค์กร
การเป็นผู้นำในยุคที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว จำเป็นต้องมีความสามารถในการปรับตัวและพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง การสร้าง Growth Mindset ในองค์กรจึงเป็นหนึ่งในกลยุทธ์สำคัญที่ช่วยให้ผู้นำสามารถสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนการเรียนรู้ การพัฒนา
Reskill & Upskill ยุค AI พัฒนาอาชีพด้วยทักษะใหม่ที่ตอบอนาคต
ในยุค AI การมีเพียง “หนึ่งทักษะ” สำหรับการทำงานตลอดชีวิตไม่เพียงพออีกต่อไป การ Reskill และ Upskill จึงกลายเป็นหัวใจสำคัญ ไม่ว่าคุณจะอยู่ในตำแหน่งใด อาชีพใด หรือแม้กระทั่งอยู่ในช่วงการเปลี่ยนสายงาน การลงทุนพัฒนาตัวเองคือกุญแจสู่ความก้าวหน้าและความมั่นคงทางอาชีพ
