เมื่อการเป็นผู้นำในโลกยุคใหม่ ต้องมากกว่าทักษะแบบเดิมๆ
โลกของ Future Work ไม่ได้ต้องการผู้นำที่รู้ทุกอย่าง แต่ต้องการผู้นำที่รู้ว่า “จะนำคนให้เติบโตอย่างไรท่ามกลางความไม่แน่นอน” เมื่อเทคโนโลยีอย่าง AI และ Automation เข้ามาเปลี่ยนเกมธุรกิจทุกด้าน หน้าที่ของผู้นำไม่ใช่แค่ตามให้ทัน แต่ต้อง นำให้เป็น
นี่คือเหตุผลที่แนวคิด AI Leadership กำลังกลายเป็นหัวใจของ Leadership and Social Influence ในยุคใหม่
และนี่คือ 5 กลยุทธ์ที่จะช่วยพัฒนาผู้นำให้พร้อมก้าวไปสู่อนาคตอย่างยั่งยืน
กลยุทธ์ที่ 1: ผู้นำต้องเข้าใจเทคโนโลยีเพื่อพาคนปรับตัว
AI Leadership ไม่ได้แปลว่าผู้นำต้องเขียนโค้ดได้ แต่ต้อง
- เข้าใจว่า AI และเทคโนโลยีดิจิทัลส่งผลต่อคนอย่างไร
- รู้ว่าควรใช้เทคโนโลยี “เมื่อไหร่” และ “อย่างไร” เพื่อสนับสนุนการทำงานของทีม
- เชื่อมโยงระบบกับคน ให้เทคโนโลยีเสริม ไม่ใช่ขัดขวาง
นี่คือลักษณะของ Digital-Minded Leader ที่ขับเคลื่อนองค์กรได้จริงในโลกของ Future Work
กลยุทธ์ที่ 2: ใช้ข้อมูลในการวางแผนพัฒนาคน (Development Planning)
การพัฒนา Leadership ไม่ใช่เรื่องของ “ความรู้สึก” หรือ “อาวุโส” อีกต่อไป องค์กรสามารถใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีในการร่วมวางแผนพัฒนาองค์กรได้
- ใช้ข้อมูลจากแบบประเมินศักยภาพ, engagement survey หรือ performance review
- วิเคราะห์ว่าใครมีคุณลักษณะของผู้นำที่พร้อมต่อยอดเป็น talent หรือ successor
- ออกแบบ Development Planning ที่เฉพาะเจาะจงกับทีมหรือรายบุคคล ไม่ใช่คอร์สเดียวใช้ได้กับทุกคนในองค์กร
เพราะการพัฒนาแบบแม่นยำ จะสร้างผลลัพธ์ที่ยั่งยืนกว่า
กลยุทธ์ที่ 3: ฝึกผู้นำให้เป็น “ผู้พัฒนา” ไม่ใช่แค่ “ผู้จัดการ”
หนึ่งในหัวใจของ AI Leadership คือ People Development ผู้นำควร
- มองเห็นศักยภาพของคน ไม่ใช่แค่ผลงาน
- เป็น Coach และ Mentor มากกว่า Boss
- สร้างบรรยากาศการเรียนรู้ต่อเนื่องให้ทีม
เมื่อผู้นำเติบโต คนในทีมก็เติบโต และวัฒนธรรมองค์กรจะเติบโตตามไปด้วย
กลยุทธ์ที่ 4: สร้างความสามารถในการสร้างอิทธิพลทางบวก (Leadership and Social Influence)
ในโลก Hybrid / Remote / Cross-functional การสร้างอิทธิพล (Influence) สำคัญกว่าการมีอำนาจ ผู้นำควร
- สื่อสารให้ชัดและฟังอย่างลึก
- สร้างความเชื่อมั่นโดยไม่ต้องควบคุม
- ดึงดูดการมีส่วนร่วมแทนการบังคับ
Influence แบบนี้จะช่วยให้ทีม “เชื่อและตาม” ไม่ใช่แค่ “ทำตามเพราะถูกสั่ง”
กลยุทธ์ที่ 5: ปลูกฝัง Mindset ที่พร้อมเปลี่ยนและเรียนรู้ตลอดเวลา
Future Work คือโลกที่ไม่มีวันหยุดนิ่ง ผู้นำที่แท้จริงต้องเป็นผู้สร้างวัฒนธรรมของ
- ความยืดหยุ่น (Adaptability)
- ความอยากรู้อยากเห็น (Curiosity)
- การเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning)
ไม่ใช่แค่ทำให้ทีม “เอาตัวรอด” แต่ทำให้ทีม “เติบโต” ไปพร้อมการเปลี่ยนแปลง
AI Leadership คือการ “พาคนไปข้างหน้า” อย่างมีวิสัยทัศน์ ผู้นำในอนาคตไม่จำเป็นต้องเก่งที่สุดในห้อง แต่ต้องเป็นคนที่ “ทำให้ทุกคนในห้องเก่งขึ้นได้” 5 กลยุทธ์นี้คือจุดเริ่มต้นของการสร้าง AI Leadership ที่แท้จริง ซึ่งจะช่วยให้องค์กรพัฒนาได้ทั้งคน ระบบ และวัฒนธรรมอย่างยั่งยืน
ต้องการวางแผนพัฒนาผู้นำในองค์กรของคุณ?
LHH มีเครื่องมือและโซลูชันครบวงจร ตั้งแต่ Leadership Assessment, Coaching, Learning Path ไปจนถึง Culture Design
เพราะเราเชื่อว่า “องค์กรที่แข็งแรงในอนาคต ต้องเริ่มจากการลงทุนในผู้นำวันนี้”
