เบื้องหลังความสำเร็จของผู้นำในยุคที่ความเปลี่ยนแปลงกลายเป็นเรื่องปกติ
ในยุคที่เทคโนโลยี พฤติกรรมผู้บริโภคและตลาดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ผู้นำที่สามารถปรับตัวและเรียนรู้ได้ตลอดเวลาจะเป็นผู้ที่นำองค์กรไปสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน
หนึ่งในทักษะที่ได้รับการพูดถึงมากขึ้นเรื่อย ๆ ก็คือ Learning Agility ความสามารถในการเรียนรู้ ปรับตัว และนำสิ่งที่เรียนรู้ไปประยุกต์ใช้กับสถานการณ์ใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว
Learning Agility คืออะไร?
Learning Agility หมายถึง ความสามารถในการเรียนรู้จากประสบการณ์ ปรับใช้ความรู้ใหม่ได้อย่างรวดเร็ว และพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อรับมือกับความท้าทายที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ
ผู้นำที่มี Learning Agility สูงจะสามารถ:
1.รับฟังและปรับปรุงจากข้อเสนอแนะได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2.มองเห็นโอกาสจากความล้มเหลว แทนที่จะยึดติดกับความผิดพลาด
3.นำความรู้ที่เรียนรู้ใหม่มาใช้แก้ไขปัญหาในบริบทที่หลากหลาย
ทำไม Learning Agility ถึงสำคัญสำหรับผู้นำในยุคนี้?
ในยุคที่การทำงานต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจากการเข้ามาของ AI, Automation และ Hybrid Work การพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง (Upskill) และการสร้างอิทธิพลทางสังคม (Leadership and Social Influence) จึงมีบทบาทสำคัญ
3 เหตุผลที่ Learning Agility เป็นทักษะที่ผู้นำต้องมี
1.ช่วยให้ผู้นำปรับตัวได้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง:
ไม่ว่าจะเป็นเทคโนโลยีใหม่ ความคาดหวังของลูกค้า หรือแนวโน้มตลาดที่เปลี่ยนไป
2.เสริมสร้างความสามารถในการสร้างอิทธิพลทางบวก (Leadership and Social Influence):
ผู้นำที่ปรับตัวเก่งสามารถใช้ทักษะการเรียนรู้เพื่อสร้างความเชื่อมั่นและแรงบันดาลใจในทีม
3.เป็นพื้นฐานในการ Upskill อย่างต่อเนื่อง:
ผู้นำที่มี Learning Agility จะสามารถเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และนำไปประยุกต์ใช้ได้อย่างรวดเร็ว
ประเภทของ Learning Agility ที่ผู้นำควรพัฒนา
Mental Agility:
ความสามารถในการคิดและวิเคราะห์ปัญหาที่ซับซ้อน เพื่อสร้างแนวทางใหม่ที่สร้างสรรค์
People Agility:
การเข้าใจคน สร้างความสัมพันธ์และสร้างอิทธิพลทางบวกผ่านการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ (Leadership and Social Influence)
Change Agility:
ความพร้อมในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงและการเรียนรู้จากสถานการณ์ใหม่ๆ อย่างรวดเร็ว
Results Agility:
การประยุกต์ใช้สิ่งที่เรียนรู้เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพและสามารถทำสำเร็จในสถานการณ์ที่ท้าทาย
Self-Awareness:
ความสามารถในการสะท้อนและประเมินตนเอง เพื่อพัฒนาจุดแข็งและปรับปรุงจุดอ่อนอย่างต่อเนื่อง
วิธีพัฒนา Learning Agility ในตัวผู้นำ
1.ฝึกฝนการรับ Feedback อย่างเปิดกว้าง:
การฟังความคิดเห็นจากผู้อื่นและนำมาปรับปรุงคือหัวใจของ Learning Agility
2.ลงมือทำอย่างต่อเนื่อง (Upskill & Reskill):
การเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ และฝึกฝนจนเกิดความเชี่ยวชาญ
3.สร้างแผนพัฒนาตนเอง (Development Planning):
วางเป้าหมายที่ชัดเจน พร้อมวิธีการวัดผลและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
4.ปรับตัวต่อความเปลี่ยนแปลงด้วย Growth Mindset:
มองว่าความล้มเหลวเป็นโอกาสในการเรียนรู้ ไม่ใช่จุดสิ้นสุด
5.ใช้เทคโนโลยี AI เพื่อช่วยในการพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพ:
เช่น การใช้โปรแกรมโค้ชชิ่งที่ขับเคลื่อนด้วย AI หรือการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อปรับปรุงการเรียนรู้
Learning Agility คือกุญแจสู่ความสำเร็จในยุค Future Work
“ผู้นำที่ปรับตัวเก่ง คือผู้นำที่ไม่หยุดพัฒนา”
ในโลกที่การเปลี่ยนแปลงกลายเป็นเรื่องปกติ ผู้นำที่มี Learning Agility จะสามารถสร้างความเชื่อมั่น สร้างอิทธิพลและพัฒนาทีมได้อย่างยั่งยืน เพื่อขับเคลื่อนทีมไปสู่เป้าหมายที่ต้องการ
LHH พร้อมช่วยคุณออกแบบเส้นทางการพัฒนาผู้นำด้วยแนวคิด Learning Agility เพราะเราเชื่อว่า “ผู้นำที่ดี คือผู้นำที่ไม่หยุดเรียนรู้”
