ทำไมหลายองค์กรถึงเลือกใช้ “โครงการสมัครใจลาออก”
ไม่ว่าอย่างไรวิธีการนี้สามารถลดความเสี่ยงที่คาดไม่ถึงได้ดีกว่า จึงถือเป็นกลยุทธ์ที่ถือว่า “Win-Win” เพราะทั้งองค์กรและลูกจ้างได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่ายและองค์กรเองก็สามารถก้าวข้ามผ่านช่วงการเปลี่ยนผ่านได้ด้วยดี
