Leadership กับการสร้าง Growth Mindset ในองค์กร

การเป็นผู้นำในยุคที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว จำเป็นต้องมีความสามารถในการปรับตัวและพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง การสร้าง Growth Mindset ในองค์กรจึงเป็นหนึ่งในกลยุทธ์สำคัญที่ช่วยให้ผู้นำสามารถสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนการเรียนรู้ การพัฒนา และความยืดหยุ่นในการเผชิญกับความท้าทาย

แต่การพัฒนา Growth Mindset ให้ประสบความสำเร็จนั้น จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจาก Leadership ที่มีวิสัยทัศน์ และมีความเข้าใจในบทบาทของตนอย่างแท้จริง

Growth Mindset คืออะไร?

Growth Mindset หมายถึง ทัศนคติที่เชื่อว่าความสามารถและทักษะสามารถพัฒนาได้อย่างต่อเนื่องผ่านการเรียนรู้ การฝึกฝน และการแก้ไขข้อผิดพลาด แนวคิดนี้ถูกเสนอโดย Dr. Carol Dweck และได้รับการยอมรับอย่างแพร่หลายในวงการธุรกิจว่าเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้คนประสบความสำเร็จได้ในระยะยาว

บทบาทของ Leadership ในการสร้าง Growth Mindset ในองค์กร

ผู้นำที่ดีต้องสามารถส่งเสริม Growth Mindset ในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพราะ Leadership ที่แข็งแกร่งไม่ใช่เพียงแค่การสั่งการ แต่คือการสร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

1.การเป็นตัวอย่างที่ดี (Leading by Example)

ผู้นำที่แสดงให้เห็นถึงความตั้งใจในการเรียนรู้ และยอมรับข้อผิดพลาดของตนเอง จะช่วยสร้างวัฒนธรรมที่ทุกคนกล้าเรียนรู้และปรับปรุงตัวเองอย่างต่อเนื่อง

2.การสนับสนุนการพัฒนา (Supporting Development)

การให้โอกาสพนักงานในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และการส่งเสริมการ Upskill & Reskill คือสิ่งที่ช่วยให้พนักงานรู้สึกได้รับการสนับสนุนจากผู้นำอย่างแท้จริง

3.การให้ Feedback อย่างสร้างสรรค์ (Providing Constructive Feedback)

การให้ Feedback ที่ชัดเจน ตรงประเด็น และสร้างแรงจูงใจ คือวิธีที่ช่วยให้พนักงานพัฒนาตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ

4.การสร้างวัฒนธรรมที่เปิดกว้าง (Fostering an Open Culture)

การเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วม แสดงความคิดเห็นและลองทำสิ่งใหม่ๆ โดยไม่ต้องกลัวความล้มเหลว เป็นส่วนหนึ่งของการสร้างวัฒนธรรมที่ส่งเสริม Growth Mindset

วิธีการสร้าง Growth Mindset ในองค์กรผ่าน Leadership

1.การกำหนดวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน (Setting a Clear Vision)

ผู้นำควรสื่อสารถึงความสำคัญของ Growth Mindset อย่างชัดเจน และสร้างภาพรวมขององค์กรที่ทุกคนสามารถเรียนรู้และพัฒนาได้อย่างต่อเนื่อง

2.การส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง (Continuous Learning & Development)

การจัดฝึกอบรม การโค้ชชิ่ง (Coaching) และการให้โอกาสในการ Upskill & Reskill อย่างต่อเนื่อง เป็นวิธีที่ช่วยให้พนักงานรู้สึกได้รับการสนับสนุนในการพัฒนาตนเอง

3.การสร้างบรรยากาศที่เปิดกว้างสำหรับ Feedback (Open Feedback Culture)

การสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนให้พนักงานสามารถรับและให้ Feedback อย่างตรงไปตรงมา เป็นส่วนสำคัญในการพัฒนา Growth Mindset

4.การให้รางวัลกับความพยายาม (Rewarding Effort and Improvement)

การให้รางวัลหรือการยอมรับความพยายามในการพัฒนาตนเอง จะช่วยสร้างแรงจูงใจให้พนักงานเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

การสร้าง Growth Mindset ผ่าน Leadership เพื่อการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน

การสร้าง Growth Mindset ในองค์กรไม่สามารถเกิดขึ้นได้เพียงลำพัง ต้องอาศัย Leadership ที่มีวิสัยทัศน์ และพร้อมสนับสนุนการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ผู้นำที่เข้าใจบทบาทของตน และส่งเสริมการเรียนรู้ในทุกระดับขององค์กร จะสามารถสร้างวัฒนธรรมที่พร้อมเติบโตได้อย่างแท้จริง เมื่อผู้นำสามารถสร้าง Growth Mindset ได้สำเร็จ องค์กรก็จะสามารถปรับตัวและเติบโตไปข้างหน้าได้อย่างยั่งยืน

LHH Thailand พร้อมช่วยคุณพัฒนา Leadership ที่แข็งแกร่ง และสร้าง Growth Mindset ในองค์กรของคุณ เพราะการพัฒนาวัฒนธรรมที่ยั่งยืน ต้องเริ่มจากผู้นำที่พร้อมเรียนรู้และเติบโตเสมอ